Вакансии без опыта работы: какие навыки ценят работодатели?
Не секрет, что кандидаты обладающие определенными навыками, важными для работодателя, быстрее находят работу, даже если у них нет опыта. Мы сделали опрос среди компаний, готовых на сотрудничество с молодыми кандидатами и узнали, какие скилы они хотят видеть у них в 2020-ом году. Анализ проведен на основе данных из вакансий, размещенных на одном из сайтов по поиску работников.
Вакансии без опыта работы: нужно ли высшее образование?
Существует устоявшееся мнение: без высшего образования - никуда. Однако, с каждым годом под сомнение этот тезис ставят не только выпускники школ, но и работодатели.
Исследование банка вакансий показало, что только в 5% стартовых вакансий указывалась необходимость наличия диплома о законченном высшем образовании. Следует отметить, что работодателей чаще всего интересуют выпускники экономических и технических вузов примерно в равных пропорциях. Следом идет юридическое образование, потом - медицинское. Гуманитариев работодатели ищут только в 0,05% случаев. В последнюю очередь работодатели ищут кандидатов с физическим образованием.
Soft skills & hard skills: какие важнее, если нет опыта работы?
А вот те скилы, которые нужны большинству работодателей, они считаются наиболее ценными: это грамотная речь, умение работать в коллективе, знание компьютера. Часто работодателям нужны люди, владеющие навыками активных продаж.
Отметим, что для специалиста без опыта гораздо важнее обладать первоначальным набором soft skills. То есть уметь влиться в коллектив, быть способным слышать и слушать, не бояться задавать вопросы, если что-то непонятно, но проявлять при этом самостоятельность.
Так называемые, hard skills, которые прописаны в в должностной инструкции, можно освоить позже, уже в процессе работы, "впитывая" что-то новое каждый день.
Занятость по вакансиям без опыта работы
Что касается типа занятости, чаще всего (в 62% вакансий), работодатели предлагают молодым сотрудникам полный рабочий день. Сменный график встречается лишь в чуть менее 20% случаев, а гибкий - в 12% вакансий. Если же говорить об удаленке, интерес к которой колоссально возрос за время самоизоляции, предложить этот вид занятости молодым специалистам готовы лишь в 7% стартовых вакансий. То есть, вопреки прогнозам, удаленная работа пока не стала трендом.
Совет старшим школьникам и студентам: учите английский, будьте активными и самостоятельными - и тогда первая хорошая работа не заставит ждать долго. Даже если эти качества не помогут трудоустроиться, они гарантированно помогут в обычной жизни.
