Работа для подростка. Что нужно знать в момент трудоустройства?

Финансовая независимость. Все чаще подростки начинают стремиться к ней уже с 14 лет и это нормально. Главное, знать свои права в момент устройства на первую работу.

Трудовой договор с подростком

Возраст - очень важен для работодателя. Ведь он накладывает на него определенные обязательства.

Так, трудовой договор с кандидатом в возрасте от 14 до 16 лет возможно заключить только с разрешения органов опеки и попечительства, а так же согласия одного из родителей.

Возможно обойтись и без разрешений, но только в одном случае. Если подросток уже закончил обучение в школе, учится заочно или ходит в вечернюю школу. В место согласия родителя и органов опеки понадобится аттестат или приказ об отчислении. В случае, если кандидат уже перешагнул черту 16-летия, он может заключить трудовой договор с работодателем без ведома и согласия родителей.

Какие документы нужны, чтобы устроиться на работу подростку?

Документы, необходимые для трудоустройства, стандартные - паспорт, СНИЛС, трудовая книжка. Если эта работа - первая в копилке подростка, то оформлением бумаг должен заняться сам работодатель.

В момент трудоустройства подросткам, не закончившим учебу, нужно разрешение родителей, согласие органов опеки, расписание занятий в школе (справка, оформленная соответствующим образом).

Если же подростку от 16 до 18 лет, работодателю пригодится его атеста, а так же приписное свидетельство (в случае достижения 17-летнего возраста).

Продолжительность рабочего для для подростка

14-15 лет. Не более 24 часов в неделю и 4 часов в день (для 14-15-летних) и 5 часов в день (для 15-16-летних). При совмещении с учебой — до 12 часов в неделю и 2,5 часов в день.

16-18 лет. Не более 35 часов в неделю и 7 часов в день. При совмещении с учебой — до 17,5 часов в неделю и 4 часов в день.

Что еще нужно знать?

• Работодатель не может устроить испытательный срок для работника-подростка
• Работа должна быть легкой, безопасной, не мешающей получению образования, а так же не вредить физическому и моральному здоровью. Так, подросткам закрыт вход в ночные клубы, предприятия, связанные со спиртными напитками, табаком, эротическими материалами.
• Перед трудоустройством подросток обязан пройти медосмотр. Все последующие вплоть до достижения юным работником 18-летнего возраста, должен будет оплачивать работодатель.
• Запрещено использовать подростков в сверхурочной работе, а так же к труду в праздники и выходные. Поездки командировки - тоже не про них. Если только подросток не устроился на работу в творческую команду: журналистов, театралов, циркачей или же он задействован в концертах и выступлениях.
• Работодатель не может обязать подростка таскать тяжести. Есть специальные нормы максимально допустимого веса.
• Заработанными деньгами подросток вправе распоряжаться по своему усмотрению.
• По закону отпуск у подростка больше, чем у его совершеннолетних коллег. Работодатель обязан предоставить ему 31 день отпуска. Если же подросток учится - ему так же полагается учебная сессия. Кстати, отпуск несовершеннолетнего работника нельзя переносить на следующий год или заменить деньгами.
• Условия труда должны соответствовать специальным СанПин-ам, действующим для юных работников.
• Расторгнуть трудовой договор с подростком можно только в двух случаях: если предприятие работодателя прекратило свою работу или же после разрешения госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
• Нельзя заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним. Он несет ее лишь в случаях, если ущерб работодателю был нанесен в состоянии алкогольного или другого опьянения или же в преступных целях.

Гражданско-правововой договор и несовершенноетние

На гражданско-правовые отношения трудовое законодательство не распространяется. Например, подростку уже не потребуется медицинское освидетельствование для устройства на работу. Но, вместе с тем,  пропадают и некоторые социальные гарантии, такие как отпуск, особые условия расторжения договора.

Именно поэтому заключить ГПД с кандитатом, не достигшим 14-летнего возраста, нельзя. С 14 до 17 лет можно, но только при наличии разрешения родителей. Без родителей или опекунов можно обойтись, только в случае, если подросток получил статус дееспособного. Например, связал себя узами брака или его эмансипацию подтвердили органы опеки или суда.

Удачи с поисками первой работы!