Найти работу без опыта: мечта или реальность?

Собеседование - это всегда стресс, причем, как для новичков, так и для работников с опытом. Поэтому постарайтесь не терять дар речи во время интервью. Рекрутеры - люди. Они понимают, что к кандидату без опыта не следует предъявлять повышенных требований.

Рекрутеры обращают внимание на профильное образование. Для кандидата без опыта его наличие - огромный бонус. Поэтому, не стесняйтесь упомянуть о вузе, особенно, если у него хороший рейтинг. Не забудьте рассказать о том, чему вы научились на практике, если у вас есть примеры работ - вложите их на GitHub, не помешает. Разумеется, плюс - это знание языков программирования, алгоритмов и специальных программ.

Работодателям важна мотивация кандидата. Его драйв и молодецкий задор, в хорошем смысле слова. Если вы решили написать сопроводительное письмо, пусть оно будет максимально адресным.

Новое собеседование - новый опыт

Думайте о том, где хотите работать уже с первых курсов университета. Портфолио можно начать собирать уже тогда. Есть огромное количество курсов и стажировок, которые можно совмещать с учебой или пройти на каникулах. Это отличная практика, которая может вылиться в первые проекты.

Еще один вариант выделиться - работать на крупных форумах и фестивалях. Так, ребята, которые были волонтерами на Универсиаде или Олимпиаде в Сочи - получили отличный организаторский опыт. Этот опыт работодатели очень ценят.

В резюме укажите свои soft skills. Это те навыки, которые напрямую не связаны с профессией, но могут помочь вам на месте работы. Да, на первый взгляд, звучит сложно. Но подумайте, наверняка в университете вы уже научились работать в команде, выступать перед публикой, быстро находить общий язык с незнакомыми людьми. Это и есть те самые soft skills.

В хорошем резюме должна быть фотография. Выбирая её думайте о балансе. Фотка в купальнике - не подойдет, впрочем как и паспортная фотография. Картинка в резюме - должна быть приятной. Используйте портрет, где вы изображены в простой одежде в стиле кэжуал. Но главное - улыбка.

Пишите сопроводительные письма. Однако пусть они будут не одинаковыми для всех компаний, куда вы пробуетесь, а адресными. Работодатель должен понимать, что вы хотите работать именно у него. Но не растекайтесь по древу, тысячи знаков с пробелами будет вполне достаточно, цените время рекрутера.

Чаще ходите на собеседования, даже в те компании, где не планируете работать. Каждое новое собеседование - это тренировка. Есть шанс, что когда вас пригласят на интервью в компанию мечты - вы будете готовы.

Название резюме - это важно

Не пишите в названии "Сотрудник", "Любая работа". Изучите вакансии в компаниях, где вы хотели бы работать. Важно указать точное название позиции. Если работодателю нужен "Аналитик" или "Системный администратор" - укажите точное название вакансии в своем резюме.

Главное на собеседовании — позитивный настрой и открытость. Чтобы увереннее чувствовать себя на личной встрече, уточните интересующие вас моменты еще во время телефонного разговора. Например: кто будет вести интервью, как долго оно будет длиться и так далее. Для собеседования подготовьте несколько вопросов о вакансии и задайте их. Так работодатель поймет, что вы заинтересованы в получении места. Узнайте, чем именно занимается компания - это поможет избежать неудобных ситуаций.

Не опаздывайте, но и не приходите за час до интервью. Постарайтесь быть на месте за 10 минут. Если не успеваете придти вовремя - предупредите рекрутера, это лучше, чем не прийти без какой-либо уважительной причины.

Самое главное при поиске работы — уверенность в себе. Не бойтесь отказов. Просите обратную связь, учитесь на ошибках и двигайтесь дальше.