Тестовое задание на собеседовании. Распространенные ошибки кандидатов

Школьные сочинения, тестовые задания при приеме на работу... При всех отличиях, между ними есть одно весомое сходство: и в тех и в других школьники/кандидаты допускают ошибки. Иногда серьезные, так называемые "смысловые". Иногда - поверхностные, по невнимательности. В этой статье разберем основные ошибки кандидатов во время выполнения тестовых заданий и узнаем, какие выводы может сделать рекрутер на их основе.

Кандидат невнимательно читает задания

Большинство рекрутеров сходятся во мнении, что после такой ошибки сложно сохранять позитивный настрой в отношении кандидата. Невнимательность наталкивает на мысль о неуважении к компании, о недостаточной мотивации.

Скорее всего, от невнимательных кандидатов, которые спотыкаются уже на пороге - стоит отказываться. Особенно, если конкуренция на место большая и прямо за дверью еще десяток кандидатов, которые справились с заданием успешнее.

Однако, не рубите на корню. Если у кандидата отличное резюме, рекомендации - дайте ему второй шанс. Возможно, ваше тестовое задание пришлось на плохой день в его жизни.

Кандидат не задает уточняющие вопросы

Безусловно, тестовое задание должно быть понятным, недвусмысленным, однако, предполагающим вопросы. Проследите, задал ли кандидат вопросы после получения задания и если задал - какие именно?

Если кандидата ничего не смутило и он молча перешел к выполнению задания - это повод насторожиться. Такое "ледяное спокойствие" может серьезно отразиться на решении теста.

Если же в адрес рекрутера поступили хорошие, смысловые вопросы - это повод отметить галочкой стоящего, мотивированного кандидата. Да, наличие уточняющих вопросов по тесту - это не решающий момент на интервью, но немаловажный.

Кандидат не погружается "вглубь" задания

Если кандидат вспомнил о тестовом задании в метро по пути на собеседование или делал его в перерывах между основной работой - без ошибок, скорее всего, не обойдется. Куча опечаток, перепутанные цифры...

Второй шанс такому специалисту? Возможно.

Но если же вы ищите в свою команду перфекциониста, которому предстоит делать большое количество письменных отчетов, вероятно, от неаккуратного кандидата на подобную должность стоит отказаться.

Однако, не отпускайте человека без объяснения причин. Дайте обратную связь - это хорошо и для кандидата, и для бренда вашей компании.

Кандидат не следит за временем

Если вы отправили тестовое задание кандидату "на дом", следите за сроками его выполнения. Договаривались на 3 дня - не давайте и часа больше. К тому же, мотивированный кандидат никогда не будет пропускать дедлайнов. Вероятнее всего, они пришлет выполненное задание задолго до того, как прозвучит "финальный звонок".

Если же вы наблюдаете за ходом выполнения задания "в режиме онлайн" и дали 15 минут на все про все - проведите эксперимент. Не сообщайте кандидату об оставшемся времени, он должен контролировать себя самостоятельно.

Если же отведенное время давно прошло, а кандидат все краснеет над заданием - это повод задуматься: некомпентность? Проблемы с тайм-менеджментом? Нужен ли вам такой сотрудник, который не в состоянии следить за собой?

Удачи на собеседованиях и блестящих кандидатов!