Тестовое задание на собеседовании. Как понять, что кандидат не списал?

Тестовое задание - это отличный вариант для работодателя понять, на что способен кандидат и насколько эффективно он будет решать задачи, которые будут возникать в рамках работы в компании. Однако, далеко не все кандидаты ответственно подходят к выполнению теста. Некоторые - откровенно "списывают". В этой статье обсудим, как работодателю вычислить "халтурщика".

Мы закончили школу, но во время столкновения с трудностями, до сих пор иногда ищемь решения "на стороне". Это касается и тестовых заданий при приеме на работу.

Что рекрутер может сделать, чтобы убедиться: решение теста не было "подсмотрено" в Гугле и оно не является плодом мыслительной деятельности друга, брата, внучатого племянника кандидата. Ответ - придумать такое текстовое задание, которое невозможно списать.

Придумать тестовое задание, которое не спишешь

Тестовое задание в нашей компании достаточно простое, однако "со звездочкой". Сложность заключается в том, что помимо правильных ответов, мы включаем в тест и несколько неправильных, то есть, нужно подумать, пошевелить мозгами, просчитать каждый из вариантов и выбрать нужный. Списать верный ответ у других кандидатов - не получится, ведь никто из них точно не знает, выполнил он задание или нет. Дело в том, что во время обсуждения теста мы не говорим прямым текстом: "Вы молодец, вы все сделали правильно!" Мы обходим такие формулировки, поэтому "подсмотреть, подслушать" - невозможно.

Кирилл, рекрутер

Контролировать время выполнения тестового задания

Этот вариант подходит для тех компаний, которые проводят свои собеседования в рамках видеоконференций Skype или Zoom.

Тестовое задание во время онлайн-интервью не должно свалиться на кандидата, как снег на голову. Заранее предупредите его, что в рамках собеседования вы предложите выполнить небольшое тестовое задание в реальном времени.

На выполнение, как правило, дается не больше 10 минут, все это время, рекрутер (и другие интервьюеры) находятся на связи с кандидатом. После того, как время, отведенное на выполнение теста прошло, необходимо вежливо спросить кандидата, почему он принял именно такое решение и почему считает его единственно верным.

Выбрать «Задание на дом», но обсудить решение при встрече

Обсуждение - неотъемлемая часть хорошего тестового задания. Во время разговора с кандидатом возможно понять логику его действий. Если в решении есть ошибки - задавайте дополнительные вопросы. Так вы узнаете, насколько кандидат "пластичен" и может ли он перестраивать свои решения в крайне сжатые сроки.

Если кандидат откровенно "не тянет", разговор не клеится, вы не чувствуете "полета мысли" - это повод задуматься. Вероятно, тестовое задание было списано.

На что еще обратить внимание при проверке тестового задания

• задавайте глубокие вопросы, чтобы увидеть образ мысли кандидата а не то, сколько умных слов он запомнил,
• обсуждайте решение теста на собеседовании - это обязательно для понимания "списал или нет",
• выдавайте задание прямо во время интервью, только не забудьте предупредить об этом заблаговременно,
• фиксируйте, какие вопросы кандидат задает в момент получения тестового задания, эти вопросы - ключик к пониманию того, как он планирует решать тест,
• следите за временем: 7 дней - значит ровно 7, 15 минут - не минутой больше, пусть кандидат сам себя контролирует,
• фиксируйте детали: аккуратность в выполнении задания, опечатки, просрочки по дедлайну. Если все это есть, подумайте - готовы ли вы с ними смириться или лучше подыскать другого работника.