Кандидат не пришел на собеседование. Почему?

По данным рекрутеров, примерно 40% кандидатов не приходят на собеседования. Разумеется, не предупреждают заранее. Ситуация эта неприятная. В неудобном положении оказывается не только эйчар, но и руководитель компании. Почему соискатели так поступают? Разберемся в причинах вместе.

Не прийти на собеседование в последний момент

Лене слегка за 30, у неё маленький ребенок и она уже долго ищет работу в офисе. Опыт небольшой, на собеседования приглашают редко и вот - долгожданный звонок. Решение идти - принято, но вот пятилетнюю дочь не оставишь дома одну. Лена попросила свою маму посидеть с ребенком. Та - обещала придти, но не пришла. Случился форс-мажор.

В результате, Лена просто не смогла выйти из дома, хотя до последнего надеялась отправиться на встречу. Предупреждать работодателя о том, что не придет, когда до начала собеседования осталось 20 минут - посчитала просто бессмысленным.

По данным нашего опроса работодателей, каждый 4 кандидат принимает решение не прийти на интервью в последний момент.

Два года назад я активно искала работу, часто ходила на собеседования. Это было уже вторым за день. Я прошла к ресепшен, поздоровалась, но на меня никто не обратил внимание. Меня это очень оскорбило. Я сразу решила, что не буду работать в офисе, где таким образом встречают нового человека. Следственно, зачем тратить силы и нервы на людей, которых я не интересую? Я просто развернулась - и ушла.

Светлана, 24 года

Как кандидаты ищут работу?

По данным опроса, почти 20% соискателей не очень-то и активны в поиске работы. Они предпочитают оставить своё резюме на сайте и терпеливо ждать, пока кто-то на него "клюнет".

Следующую категорию кандидатов можно охарактеризовать как "понимающие". Таких почти 60%. Они осознают важность движения, во время поиска работы. Пишут сопроводительные письма под каждую интересную компанию и часто откликаются на вакансии.

Последняя категория соискателей - "одиночки". Это еще чуть более 20%. Они ищут работу через знакомых, друзей, старые связи. На сайтах их резюме не найти.

Алексей - недавний студент. В кармане диплом о высшем образовании по современной и перспективной специальности. Он подходит к первой категории соискателей, которые никуда не торопятся.

Предложения прийти на собеседование Алексею приходят достаточно часто. В прошлый вторник было сразу два приглашения. На оба парень ответил "да". Однако, явно не рассчитал своих сил. Офисы компаний - в разных концах города, а времени на дорогу нет. После первого интервью Алексей понял, что опаздывать на второе - нет смысла и решил просто не идти.

На повторный звонок обеспокоенного рекрутера кандидат ответил, что не появится на интервью. Мол, обстоятельства изменились, да и вообще - его эта работа больше не интересует. К тому же на первом собеседовании вроде бы был успех... В общем, сказать представителю компании правду об опоздании Алексей так и не решился.

По статистике, только 15% соискателей утруждают себя объяснением причин, по которым решили пропустить собеседование. Возраст и пол не имеют значение. Не многие готовы взять на себя реальную ответственность, перезвонить эйчару и честно поговорить.

Кто чаще всего не приходит на собеседования?

Ответ - юные кандидаты в возрасте до 25 лет. В категории 35-45 лет - всего 7% разбивают надежды эйчаров и не приходят на интервью. Большая часть работодателей считает, что пол в этом вопросе не имеет никакого значения. И все-таки некоторые уверены - женщины более безответственны.

Впрочем, состоится интервью или нет зависит не только от соискателя. Как показывает практика, чем известнее и богаче компания - тем реже кандидаты упускают свой шанс.

Почему кандидат не пришел на собеседование: доводы работодателей

Многие рассылают свое резюме буквально в каждый почтовый ящик, без разбора. Соглашаются на собеседование, а после - решают не приходить, ведь компания не подходит, требования слишком высокие, да и вообще - "это не то, что я хотел". Перезвонить людям, которые изменили свои планы ради этой встречи, таким кандидатам просто "влом".

Такие кандидаты привыкли так жить: без уважения к потенциальным работодателям, относиться ко всему безответственно. Вряд-ли они найдут себе место в крупной и известной компании.

Подводим итоги: сообщайте о том, что не планируете приходить на собеседование в любом случае. Это "плюс в карму". К тому же, жизнь - интересная штука. Не исключено, что она еще раз столкнет вас с работодателями, к которым вы не пришли.