Как составить вакансию?

И речь не о внешних параметрах, хотя, иногда и они бывают важны, речь о профессиональных чертах. Прежде чем приступить к составлению текста вакансии, определитесь: сотрудника с каким набором скилов вы хотите видеть в своей команде. Для этого, обсудите вопрос с ребятами из отдела, в который необходимо нанять нового работника. Чего им не хватает? Какого специалиста?

Следующий шаг - мониторинг профессионального рынка. Зайдите на любой сайт по поиску работы и посмотрите резюме сотрудников, которые сейчас представлены в сети. Это поможет вам "стабилизироваться": подогнать свои фантазии об идеальном сотруднике под реалии рынка.

Неплохим ходом будет посмотреть вакансии, размещенные у коллег-конкурентов. Что они предлагают своим будущим сотрудникам? Опираясь на их тексты, вы можете сделать определенные выводы и сделать свою вакансию более привлекательной для соискателей.

Покажем, как это сделать на практике. Допустим, нам в компанию просто необходим контент-менеджер. Разумеется, это предполагает мастерское владение соцсетями и их инструментами, любовь к качественному контенту, отличные отношения с орфографией и пунктуацией. Необходимо умение писать простые, но цепляющие тексты, владение «Яндекс.Метрикой» и Google Analytics.

Кроме того, будет неплохо, если сотрудник будет с фотошопом на ты и готов к ненормированному графику работы.

На основе всех этих тезисов составляем текст вакансии. Вот, что у нас получилось.

Контент-менеджер - это вакансия для тех, кто:

• Не может жить без социальных сетей и умеет пользоваться их инструментами,
• Ценит качественный контент,
• Идеально владеет письменной речью.

Что нужно делать:

• Разрабатывать, создавать контент-план,
• Наполнять текстами социальные сети компании (Facebook, Instagram),
• Редактировать изображения для фотоматериала,
• Работать с комментариями.

Текст вакансии должен быть понятным

Начнем с должности, на которую вы ищите сотрудника. Прочитав «специалист 1 категории группы оформления сделок корпоративных клиентов» - соискатель вряд-ли поймет, чем ему предстоит заниматься у вас в компании. Лучше будет сократить название должности до понятных "менеджер по работе с клиентами".

То же касается и обязанностей сотрудника. Не копируйте их список из должностной инструкции. Достаточно выбрать 5-6 основных пунктов и изложить их содержание в нескольких доступных предложениях. Кстати, при оформлении вакансии, советуем использовать маркированные списки. Структурированная информация - значительно проще для восприятия.

И последнее. Все ваши вакансии должны быть похожи между собой, то есть написаны одним языком. Это как элемент корпоративного стиля. Следовать этому правило сегодня проще простого. Все сайты для поиска сотрудников предлагают понятные шаблоны для составления вакансий, пользуйтесь ими.

Расскажите о компании

Соискатель должен понимать, куда его приглашают на работу. Поэтому, расскажите о компании в начале текста вакансии. Коротко, ясно, без лишнего занудства. Не лишним будет приложить ссылку на сайт компании, если он есть, и фотографии офиса, если они действительно достойны размещения.

Вакансию можно сделать еще заметнее, если воспользоваться инструментами брендирования. Например, оформить её в цветах компании и загрузить свой логотип.

Расскажите о плюсах работы в вашей компании

Помните, что в вашу компанию пойдут работать обычные люди, а не супермены. Для них важно не только освоение новых вершин в режиме нон-стоп, но и получение удовольствия от проделанной работы. Поэтому, расскажите в вакансии о плюсах работы в вашей команде.

Конечно, "дружный коллектив" и тренажерный зал - это отлично, но для сотрудников, настроенных на развитие - этого маловато. Пишите о профессиональных возможностях, которые вы можете дать новому сотруднику.

Почему мы:

• возможность работать удаленно,
• постоянное обучение за счет компании,
• командировки в Европу.

Составить честную вакансию

Писать в вакансии зарплату, которую вы не собираетесь платить или умолчать о том, что вы ищете сотрудника на время декрета основного - заведомо провальный ход. Работник узнает об обмане уже на собеседовании или после первого месяца работы. Это означает, что компании нужно будет в очередной раз искать нового сотрудника и не факт, что найти его будет просто. Обиженный специалист с прошлого собеседования может поделиться своим негативным опытом с коллегами по цеху. Поэтому, будьте честными. Честность позволит вам привлечь на место сотрудника, согласного с вашими условиями.

Проверка с пристрастием

• Перед публикацией вакансии проверьте, чтобы она была написана грамотным и понятным языком. Исправить возможные орфографические ошибки помогут сервисы вроде text.ru или «Главред».
• Посмотрите на то, как будет выглядеть текст на сайте, воспользовавшись кнопкой "предварительный просмотр".
• Не забудьте указать контактные данные вашей компании. Причем, важно указать ту почту и тот телефон, где на связи будет специальный человек, готовый контактировать с соискателями.

Пользуйтесь специальными сайтами для поиска сотрудников. Они предлагают готовые шаблоны вакансий. Заполняйте пустые поля, пользуясь нашими рекомендациями, и, быть может, классный специалист постучит в двери вашей компании уже совсем скоро.