"Черный список": каких кандидатов не любят на собеседованиях?

Как правило, рекрутер уже из сопроводительного письма понимает, что перед ним "большая шишка". Ведь кандидат активно настаивает на встрече и сразу указывает: знаком с директором, даже со всем советом директоров. Никто не спорит, широкий круг знакомств - это хорошо, однако таких кандидатов, которые сразу указывают на свою исключительность и влиятельность в профессиональных кругах, нужно проверять на результативность. Возможно, на что-то большее, чем просто говорить, он не способен.

Совет рекрутеру: не покупаться на "бесконечную власть и влияние", собрать справки о кандидате, узнать о его профессиональных достижениях и эффективности на прошлом месте работы.

Кандидат - "Ни вашим, ни нашим"

Вопреки резюме, которое сам же и прислал, человек все еще сомневается: "А почему у вас так много/мало вакансий?", "Сколько этапов отбора будет?". Иногда доходит до смешного: прямо во время собеседования человек заявляет, что не больно то и заинтересован в должности, собеседования - трата времени, а бизнес, которым занимается компания - не актуален. В это же время, он снисходительно говорит: "Я не против встречи с вашим руководителем!"

Профессиональные рекрутеры с такими кандидатами предпочитают прощаться по понятным причинам. Ведь если подобные работники попадут в коллектив, они могут стать "негативными лидерами" и распространителями слухов. 

Кандидат - мыльный пузырь

Как правило, в резюме таких кандидатов достаточно названий известных компаний, одно достижение - круче другого. Что же на самом деле: кандидат действительно работал в нескольких компаниях, но ни в одной не продержался больше года. Продвижения по службе нет, а если и можно заметить какую-то возню, то только на месте, с одной должности на схожую.

Вывести таких кандидатов на чистую воду - просто. Достаточно познакомиться с рекомендациями. Опытные рекрутеры берут контакты не только бывших руководителей, но и коллег, а так же ключевых клиентов. Забавно, когда кандидат с грудью колесом рассказывает об "эффективных переговорах с крупной компанией", но в этой компании имени этого супер-переговорщика даже вспомнить не могут.

Кандидат - "С сюрпризом"

Этот тип кандидатов можно охарактеризовать, как "вечные страдальцы". Они постоянно недовольны, а пробелы в опыте оправдывают "кризисом во всем мире" или "болезнью троюродной бабушки". Кроме того, они в целом не горят желанием работать, нередко переносят собеседования по причине "операции собаки, которую нельзя отменить" или по другим, "семейным обстоятельствам". Если же такие соискатели по каким-то причинам устраиваются на работу, они могут выкинуть какой-нибудь сюрприз. Например, забрать деньги из кассы и прокутить на них в караоке.

Поэтому - будьте внимательны. Если слишком много "но", к этим знакам, скорее всего, стоит прислушаться. Если же директор требует людей, нужно спросить его, готов ли он к рискам?

Кандидат - "Хитрец и Дон Жуан"

У него блестящее резюме, он проходит собеседования с легкостью и влюбляет в себя всех уже после первых пяти минут разговора. Однако, не стоит поддаваться этим чарам. Велика вероятность, что хитрец и Дон Жуан умет хорошо разговаривать, но не умеет делать. Или брызжет креативом и идеями, но ничего не доводит до конца.

Совет - подвергайте сомнению слова кандидата. Вежливо задавайте уточняющие вопросы и , обращайте внимание на детали. Возможно, вам понадобится ни одно, а несколько интервью.

Кандидат - "И чтец, и жнец..."

Этот фрукт профессионален, опытен, он знает себе цену. Он - лакомный кусочек для любой компании. Так почему же таких героев не любят HR-специалисты? Причина кроется в определении. Из-за того, что подобные специалисты осознают свою востребованность, их мало заботят собеседования. Что? Прийти вовремя? Не отменять встречу в последний момент? Это не про них. Такие кандидаты понимают, за ними будут бегать и, как правило, выбирают из 10-15 предложений одновременно.

Что делать с такими кандидатами? По сути, на них невозможно повлиять. Настоящий профессионал не гонится ни за зарплатой, ни за соцпакетом, ему нужна идея. Если ваша идея круче идей, предложенных конкурентами, такой специалист выберет вас.

Удачных вам интервью!