Вопросы работодателю на собеседовании: о чем спросить?

"Итак, вы можете задать свои вопросы!" Иногда эти слова в конце собеседования, звучат как гром среди ясного неба. Они заставляют кандидата, который и без того нервничает, глубже вдавиться в кресло. Однако, на самом деле, в этом нет ничего страшного. Задавать вопросы на собеседовании - это нормально. О том, что спросить - в этой статье.

А как у вас...

Как у вас работает это? А как вы действуете в случае..? Такие вопросы показывают рекрутеру, что вы не случайно оказались на этом собеседовании. Вам важно увидеть не только лежащее на поверхности, но и проникнуть в суть, узнать, как крутятся шестеренки в механизме компании. Такие качества работодатели ценят в кандидатах.

На вашем сайте сказано "..."

Если вы настроены на получение должности - вы наверняка готовились к интервью, а значит, изучали все информационные ресурсы компании. Изучали - похвастайтесь, пусть и таким интересным способом. Вопросом в "я прочел на вашем сайте ... не могли бы вы уточнить?", вы убьете сразу двух зайцев: покажете свою заинтересованность работой компании и проясните свои сомнения.

Расскажите, пожалуйста, о коллективе

В завершении собеседования необходимо спросить не только о компании, но и о людях, которые в ней работают. В частности, в том отделе, где вы хотите занять место. Задайте вопрос о начальнике, о подчиненных, об устоявшихся правилах в коллективе. Например, во время интервью вы можете узнать, что каждое утро начальник начинает с общей медитации. К такому лучше быть готовым заранее.

Правильно ли я вас понял...

Вопросы с уточнениями - это всегда +. Ведь проявляя свой интерес таким образом, вы демонстрируете интервьюерам, что вы не просто стараетесь внятно отвечать на вопросы, но и следите за ходом беседы. Кстати, уточняющие вопросы не всегда лучше задавать в конце собеседования. Переспрашивайте и "походу". Лучше с уважением вклиниться в монолог работодателя, чем уйти с собеседования с пустой головой.

Меня интересуют некоторые вещи...

Это блок вопросов, что называется, "по факту": заработная плата, соцпакет, отпуск, наличие внеурочных. Это то, о чем на самом деле хочет знать каждый кандидат, но боится спросить. Бояться не нужно. За подобные вопросы не бьют палкой по голове. Главное, задавать их в правильное время. Завершение собеседования - отличный для этого момент. Он поставит точку в беседе.

Собираясь на собеседование, запомните: задать вопрос работодателю - это уникальная возможность проявить себя. Ведь если в HR отделе поймут, что вас интересуют не только зарплата и перерыв на обед, а, например, возможности карьерного роста, у вас будет больше шансов получить заветное место.