Вопросы на собеседовании: о чем любят спрашивать рекрутеры?

Каждый вопрос на собеседовании задается для достижения конкретных целей. Мы расспросили сотрудников службы HR и выяснили, о чем они любят спрашивать соискателей и что хотят узнать на самом деле?

"Школьные" вопросы для "тенарей" на собеседовании

Да, мы тоже были удивлены, но у технических сотрудников в рамках интервью спрашивают, на первый взгляд, банальные вещи. Например, «сколько бит в IP-адресе?» Не менее удивительно, что большинство руководителей в этой области, не могут ответить на такой простой вопрос, а значит, попросту забыли, с чего начинали или далеко отошли от дел.

Но неспособность ответить на подобный вопрос - еще не конец для соискателя на руководящую должность. Если он действительно хорош, как лидер, управленец, и компания ищет именно такого, то HR может сделать скидку и дать ему шанс. В конечном счете, все зависит от целей работодателя. Разумеется, если технические навыки - превыше всего, скорее всего, в месте будет отказано.

"Зачем вам нужна эта работа?"

Еще один распространенный вопрос на собеседованиях. Соискатели считают его одним из самым бесполезных.

Однако, HR уверены в обратном. Спрашивая "зачем вам нужна эта работа", они исследуют мотивацию соискателя, насколько он заинтересован в месте.

Еще один вариант понять "чистую мотивацию" кандидата, это спросить его "чем бы вы занимались, если бы вам не нужны были деньги".

Каверзные вопросы на собеседовании

Хотите на мою должность? Некоторые HR любят ошарашить соискателя с первых минут, вывалив крайне неудобный вопрос. Так они убивают сразу нескольких зайцев. Оценивают уровень стрессоустойчивости кандидата, его умение выкручиваться в сложных ситуациях и его амбициозность.

Вопросы для творческих людей

«Что вас вдохновляет?» Казалось бы, для художника ответить на такой вопрос - проще простого. Однако, как показывает практика, только единицы не теряются и смело рассказывают, откуда черпают силы для новых проектов.

Если же дизайнер молчит, в ответе на поставленный вопрос, опытному HR станет понятно: этот специалист уже давно работает от задаче к задаче без воодушевления.

Копать глубже!

Некоторые кандидаты осознанно недоговаривают на собеседованиях. Чаще всего стараются скрыть истинную причину с прошлого места работы и всегда напрягаются когда HR копает в этом направлении.

Однако, соискатели не догадываются, что подобные вопросы рекрутер задает не для того, чтобы "подловить". Чаще всего, задача другая: узнать истинные причины увольнения, чтобы предложить хорошему специалисту лучшие условия для долгого и эффективного труда на новом месте.

"Кем вы видите себя через пять лет?"

Еще один ненавистный большинством соискателей вопрос. Однако, раздражает он только тех, кто действительно не знает, чего хочет от жизни или не заинтересован в работе в конкретной компании.

Мотивированных кандидатов это вопрос способен раскрыть. Рекрутеры ждут осмысленного ответа с прицелом на будущее. Хотят конкретики. Так они понимают, подходит ли соискатель на должность.

Так, помощник руководителя, который через два года хочет стать руководителем - скорее всего, не подойдет для эффективного выполнения рутинной работы, слишком много амбиций. А вот менеджер по продажам, который мечтает купить маленькую яхту для путешествий - неплохой вариант. Понятно, что этот человек мыслит креативно и будет вкладывать силы, ради достижения цели.

Победы и поражения

Часто рекрутеры просят соискателя объективно рассказать о лучших проектах в профессии и о поражениях. В частности, интересно, чем гордится кандидат и как он справляется с трудностями. И то, и другое - всегда показательно.

К любому собеседованию нужно готовиться, особенно, если вы претендуете на работу мечты. Предупрежден - значит вооружен.

Какие бы вопросы не задавали рекрутеры, главное не терять самообладания. Не получилось - делайте выводы, становитесь лучше и снова приходите на собеседования. Судьба любит настойчивых.