Вопросы на собеседовании: кем вы видите себя через 5 лет?

Будем честными: никто не знает, что будет через 5, и, тем более, 10 лет. 2020-ый год в лишний раз доказал этот тезис. И все-таки работодатели продолжают спрашивать на собеседовании: кем вы видите себя через N лет? Если вы оказались на месте того, кому задают этот вопрос - не спешите впадать в панику. Для вас - несколько советов.

Начнем с того, что вы не Нострадамус и не гадалка с картами. Поверьте, ребята из отдела эйчара это тоже знают. Впрочем, задавая вопрос "как вы видите себя через 5 лет" они и не ждут от вас уверенных прогнозов, которые сбудутся. Рекрутеры хотят узнать о ваших предположениях,  ожиданиях и стремлениях.

Через 5 лет я хочу развиваться...

Это самая распространенная ошибка кандидатов: рекрутерам они рассказывают о своем бесконечном желании учиться, развиваться, "прокачивать" свои навыки в определенной области. Разумеется, если эти слова для вас не просто звук - отлично, можно и озвучить на интервью. Однако, рекрутеров по-настоящему порадует менее пространный ответ на поставленный вопрос.

Меньше воды - больше конкретики. Лучше будет сказать: "Сейчас я разрабатываю сайты, однако хочу так же двигаться в сфере создания мобильных приложений."

Быстрее, выше, сильнее!

Вторая по популярности рекомендация молодым специалистам связана с амбициями: мол, расскажите о том, как высоко хотите прыгнуть - на этом и разойдемся. Что мы получаем в результате? Желая произвести впечатление, совсем еще "зеленые" специалисты рассказывают о своих наполеоновских планах. Все ли они говорят правду? Мы очень в этом сомневаемся. Руководить процессами в целой компании дано далеко не каждому и в этом нет ничего страшного.

Максимально откровенный ответ будет самым лучшем. Скажите, что вам нравится заниматься программированием и графическим дизайном, но в управленцы вы не рвётесь.

Больше, больше воды!

Третий "вредный совет" кандидатам звучит так: "Не знаешь, что сказать - скажи что-нибудь неопределенное". "У меня нет какого-то плана. Я хочу трудиться в рамках этой компании, постоянно развиваться, обучаться..." Если рекрутера устроит подобный ответ - это "звоночек": нужно сворачивать удочки и уносить ноги из этой компании, в ней вам не светит ничего хорошего.

А какой "звоночек" получит профессиональный эйчаровец о кандидате, который "хочет развиваться, трудиться, обучаться"? Скорее всего, он прочитает между строк: "Этот человек не хочет ничего, ему бы просто занять место и получать оклад. Он балласт". Такие сотрудники хорошим компаниям, как правило, не нужны.

В общем и целом, никто до сих пор точно не знает, зачем задавать вопрос про 5 лет и как на него отвечать. Тем не менее, его все еще можно услышать на интервью.

Отвечая на этот вопрос - не стремитесь удивить рекрутера сутью ответа. Наверняка, у вас не получится. А вот что приятно удивит работодателя - это умение держать себя в руках, даже в экстремальных ситуациях, строить логические связи, реагировать на уточняющие вопросы.

Удачи на собеседованиях!