Причины увольнения. Как говорить о их на собеседовании?

Ушел "по собственному желанию" или "по соглашению сторон". Даже если в вашей трудовой книжке использована одна из этих формулировок, нужно быть готовым, что на собеседовании любой рекрутер вас спросит о "реальных" причинах увольнения. Так вот, устроит его далеко не любой ответ. Одни причины будут восприняты спокойно и не породят новых вопросов, а вот другие - могут сыграть с вами злую шутку. В этой статье несколько советов: что можно говорить, объясняя увольнение, а что нет.

В резюме редко встретишь пункт "Причины увольнения", однако, как объяснить смену места работы на собеседовании, лучше продумать заранее.

Причины увольнения, которые потенциальный работодатель примет, без вопросов

• Реорганизация и сокращение. Важно акцентировать внимание работодателя на том, что ваш бывший руководитель был вынужден ликвидировать весь отдел, то есть он не выбирал, кого оставить, а кому сохранить работу. В противном случае, могут возникнуть вопросы: почему сократили именно вас?
• Закрытие предприятия. Здесь точно все понятно без вопросов: компания перестала существовать, люди потеряли работу и теперь ищут новую.
• Вы решили сменить специфику. Например, вы работали в пресс-службе, а теперь решили уйти в рекламу. Важно объяснить потенциальному работодателю, что на прошлое место работы не могло вам обеспечить возможности для развития и карьерного роста, поэтому вы приняли решение уволиться.

Причины увольнения, которые работодатель примет, но вопросы появятся

• Сменилось руководство и пожелало сменить команду. В данном случае вам придется серьезно постараться, чтобы объяснить потенциальному работодателю, почему ваш бывший (новый) начальник принял решение попрощаться именно с вами. Объяснить нужно будет и то, почему вы не смогли (или не захотели) вписаться в новый коллектив.
• Обещания не совпали с реальностью. Вас обязали выполнять несвойственный вам функционал. Например, вас приглашали работать на место помощника менеджера, но по факту вы тянули на себе целый отдел, как его руководитель.
• Не оправдались ожидания по зарплате. Вы рассчитывали на оклад и премиальные, однако так и не дождались обещанных премий и бонусов.

Причины увольнения, о которых лучше промолчать

• Не смогли влиться в рабочий коллектив.
• Не нашли общего языка с начальником.
• Не справлялись, с поставленными задачами.
• Работодатель постоянно отправлял сотрудников на обучение и в командировки, что вам не подходило, 
• Я решил не работать на одном месте дольше года.
• Я устал и поэтому принял решение уволиться. Даже если так и есть, придумайте что-нибудь получше. Ведь такая формулировка заставит потенциального работодателя думать о вас как о немотивированном и выгоревшем специалисте.

Если же, собираясь на собеседование, вы знаете, что в причинах вашего увольнения есть что-то дискредитирующее вас, заранее продумайте стратегию своего поведения.

Иногда лучше быть откровенным. Ведь потенциальный работодатель всегда может позвонить вашему предыдущему и задать пару вопросов о кандидате. Поэтому, лучше не увольняться со словами "Адьёс, идиоты!" Бывший работодатель еще может вам пригодиться.