Всё о работе

16 февраля

Отзывы о компании и бывшем работодателе. Можно ли им доверять?

В поисках новой работы мы стараемся изучить все источники, которые могут больше рассказать о её "изнанке". Рано или поздно, поиски приводят нас на форумы к отзывам бывших сотрудников. Однако, стоит ли им доверять?

Прокомментируйте
Отзывы о компании и бывшем работодателе. Можно ли им доверять?

"Это компания, где не уважают людей, не уважают сотрудников! Постоянные угрозы вычесть часть денег из зарплаты, задержки этой самой зарплаты... Я не выдержала и трёх месяцев. Ребята, бегите! "

Разумеется, после таких отзывов хочется отозвать своё сопроводительное письмо и вообще не ходить на собеседования. Однако, стоит ли рубить с плеча?

Негативные отзывы о потенциальном работодателе: стоит ли верить?

Безусловно, сообщения о нарушении трудового законодательства в отзывах бывших сотрудников - это тревожный звоночек. И если компания не делает опровержений к таким заявлениям, скорее всего, они действительно имели место быть.

Все остальные претензии, например, выпивающий начальник или истеричный руководитель - это крайне субъективное мнение бывших сотрудников компании.

Как показывает практика, конфликты интересов, неприятные ситуации и увольнения случаются в каждой компании. И одна и та же деталь в поведении руководства одному сотруднику покажется пустяком, другого же - возмутит до глубины души.

Эксперты советуют учитывать размер компании: один отзыв о сетевом бренде вряд ли поможет понять, какие там условия труда на самом деле.

Если вы взялись читать отзывы о компании, сконцентрируйтесь на фактах, а не на эмоциях. Так например "рыба гниет с головы, вся эта контора прогнила" - это явно эмоции сотрудника, ставшего участником конфликта. А вот "зарплату задерживали с 2013-ого года по 2015-ый" - это факт.

Кроме того, обращайте внимание на даты отзывов. Так, возможно, этот "выскочка и скандалист начальник" из 2018-ого года, в 2020-ом уже не работает в компанит.

Верить откровенно негативным отзывам можно только в том случае, если их очевидно много и они написаны разными людьми.

Один гневный коммент может быть местью обиженного сотрудника, а вот десятки саркастических ремарок, негативных реплик - это уже говорит о стиле работы компании.

Кто пишет отзывы на бывших работодателей?

Эксперты не советуют слепо доверять всему, что пишут в интернете.

В конце концов, гневный отзыв о работе компании мог оставить не её бывший сотрудник, которому "насолили", а пиарщик компании-конкурента. Отличительная черта этих фейков их количество и схожесть в стиле написания. То есть комментарии скроены по одному лекалу.

Нет конкретики - одни крики? Эксперты не советуют доверять таким отзывам.

Пять способов проверить отзывы экс-сотрудников

  1. Обращайте внимание на даты публикации отзывов. Бывает, что отзывов совсем нет или они были редкими, а потом посыпались, как из рога изобилия, причем в определенное время. Например, раз в месяц. Это явно говорит о накрутке комментариев и таким отзывам не стоит доверять.
  2. Посмотрите на тексты комментариев. Как правило, проплаченные пользователи пишут отзывы, на основании четкого технического задания заказчика, поэтому комментарии выглядят одинаковыми.
  3. Изучите профили комментаторов. Чаще всего, купленные профили свежезарегистрированные и отзывов в их копилке - всего один. Заказчики редко заморачиваются проработкой таких аккаунтов.
  4. Отзывы не могут быть только плохими или только хорошими. В бочке мëда всегда кто-то добавит ложку дëгтя. Правило работает и в обратную сторону - это люди.
  5. Почти всегда можно верить положительным отзывам, где указывается фактическая информация о работодателе и компании. Негативные и эмоциональные отзывы далеко не всегда объективны.

Ещё один совет - наблюдать за реакцией комментатора. Серьезные компании всегда реагируют на отзывы на их работу, отвечают комментаторам. Если последние не вступают в дискуссию, не защищают свою точку зрения, скорее всего - им просто нечего сказать, а их аргументы - не выдержат критики.

Если вопреки всему вакансия вас привлекает или выбор невелик, не отчаивайтесь. Эксперты советуют соискателям читать не только отзывы, постараться найти дополнительную информацию — расспросить коллег и знакомых из отрасли. Найти бывших сотрудников через соцсети и задать им беспокоящие вопросы. А ещё вопросы можно задать на собеседовании. Иногда реакция рекрутера говорит больше любого отзыва.

6
16 февраля

Почитать ещё