Найти работу без опыта: ошибки молодых кандидатов на собеседовании
Часто молодые специалисты на собеседованиях совершают ошибки, которых можно было бы избежать. Об этих ошибках при устройстве на работу без опыта - в нашей статье.
Найти работу без опыта: готов на все
Бездумно соглашаться на первое попавшееся предложение - это одна из основных ошибок молодых кандидатов. Они приходят на собеседования и безмолвно кивают головой, даже если задачи не кажутся интересными, если график не подходит, если сфера работы компании - это не совсем то, чем хочется заниматься. Так почему же юные кандидаты соглашаются с таким количеством "но"?
Ситуация на рынке труда сегодня - не самая простая. Рабочих мест мало, конкуренция - огромная, без опыта - не берут, да еще и этот вездесущий кризис. Отсюда безмолвное согласие кандидата, уверенность: нужно брать то, что дают. Якобы, в противном случае - работы не найти.
И все-таки специалисты не советуют молодым соискателям бросаться на первое попавшееся предложения. Лучше не торопиться и задать себе несколько вопросов:
- Для чего мне работа?
- Немного подзаработать и уйти или набираться опыта в компании ради будущего карьерного роста?
- Подходит полный день или нужен сменный график?
- А та ли эта сфера, в которой я хочу работать?
Ответив на эти вопросы, вы поможете и себе и работодателю. Ведь вам не нужна скучная малооплачиваемая работа 24/7, а работодателю - безынициативный сотрудник, который приходит в офис "отсидеть" свой оклад.
Все и сразу
Некоторые молодые соискатели больны идеей работать только в самых известных и крупных компаниях. Они мечтают о собственном кабинете, личном автомобиле и секретарше. Возможно, будет и это но попридержите коней. Специалисты советуют серьезно подумать не о масштабах будущего места работы, а о тех перспективах, которые оно может дать. Есть вероятность, что в крупной компании вы будете 3 года приносить кофе, тем временем, в небольших компаниях или даже стартапах - поле для маневра больше. Маленький офис - это место, где значение имеет работа каждого сотрудника. Маленький офис - это возможность генерировать идеи и максимально быстро воплощать их в жизнь.
Да что тут делать-то?
Поверье, с таким настроем многие молодые кандидаты приходят на собеседования. Они общаются с рекрутерами свысока и абсолютно уверены, что для выполнения той или иной работы им не нужно ничего, кроме определенной наглости заявить о своей "всемогущести". Чернила на дипломе еще не обсохли, а они уже готовы садиться в директорское кресло.
Эксперты советуют спуститься с небес на землю. Изучите вакансию, прежде чем откликаться и писать сопроводительное письмо. Не тратьте ни свое, ни чужое время, если работодателю требуется специалист с двумя высшими образованиями и владением узких скилов, а вы не обладаете этими качествами. Поговорите с собой: вам подходит эта работа? Вы с ней справитесь? Вы готовы к такой ответственности? Если ответы - нет, кликните на следующую вакансию.
Стартап! Стартап! Стартап!
О своем стартапе сегодня не говорит только ленивый. Кажется, что трансформировать идею в деньги может каждый. Однако, будьте честным с самим собой:
- У вас есть идеи?
- Они уникальные?
- У вас есть деньги на стартап?
- Вы готовы их потерять, если ничего не получится?
Мы не призываем "забить" на мечту. Советуем только подумать: возможно год-другой в перспективной молодой компании даст вам необходимый опыт и поможет воплотить свою идею, но немного позже?
Завышенные зарплатные ожидания
Недооценивать себя - плохо, переоценивать - плохо. Ваша зарплата должна складываться не из ваших желаемых расходов, а из навыков и компетенций, которыми вы обладаете. Изучите схожие предложения на рынке. Понимание того, что может ожидать молодой специалист вроде вас - отличное начало для обсуждения денежного вопроса.
Заинтересованы в повышении зарплаты? Проговорите с будущим руководителям возможности карьерного роста, условия прибавки.
Никто не застрахован от ошибок, но не наступайте на грабли, на которые уже наступали до вас. Поговорите со знакомыми, которые уже прошли через поиск работы, со старшими. А лучше озаботьтесь о будущем трудоустройстве заблаговременно: проходите стажировки, практики на каникулах. Мелькайте на собеседованиях, привыкайте.
Удачи в поисках!
