Как часто можно менять работу?

Меняет работу каждый год - плохо, сидит на одном месте уже 10 лет - тоже плохо. Так какой подход к смене работы сегодня считается нормальным? Как часто можно переходить с места на место, чтобы не провоцировать лишних вопросов рекрутеров на собеседованиях?

Работать: не важно сколько, важно - как

Испытательный срок - это время, которое необходимо и компании, и сотруднику. Это момент "притирки". За пару-тройку месяцев стороны понимают: подходят они друг-другу или нет. Случается, что кандидаты уходят сразу после испытательного срока. И далеко не всегда по причине неудовлетворенности компании работником. У работника тоже есть выбор.

Уйти из компании во время испытательного срока - это обычная практика. Это не характеризует работника, как непостоянного и безответственного. Возможно, в процессе работы он понял, что его ценности далеки от ценностей компании, что ему не подходит график работы или "интересные проекты", о которых говорили на собеседовании, оказались не такими уж и интересными.

Еще одна уважительная причина, чтобы сменить место работы через 6 месяцев - это более высокая зарплата, которую вам предложили в другом месте. Все мы хотим зарабатывать так, чтобы хватало не только на еду, но и на жилье, и на отпуск с семьей и так далее. Допустим, вы проработали в компании полгода, отладили все рабочие процессы, привлекли новых клиентов, но покинули ее, желая развиваться и в финансовом плане тоже. Это "нестыдная" причина ухода, о которой можно сказать на собеседовании.

Не всегда мотивация - это только деньги. Сотрудник может уволиться просто потому, что он перерос то, чем занимается: корпоративные задачи уже не вдохновляют и впереди нет очерченных перспектив. Желание развиваться - не может быть воспринято негативно при следующем приеме на работу.

Как часто можно менять работу: для каждого специалиста - норма своя

Нельзя назвать идеальный срок работы на одном месте для сотрудников, находящихся в разных должностных позициях.

Так, для руководителя, нормальным  считается срок в 3-5 лет у руля. Ведь только за такое длительное время возможно "вникнуть" в рабочие процессы, отладить их, решить важные производственные задачи, разработать стратегию развития.

Длительное время, проведенное в пределах одной компании, пойдет на пользу и бухгалтерам. В их случае - лишний год оценивается, как дополнительный опыт.

А вот программистам лучше не задерживаться на одном месте. Они всегда должны оставаться "на волне" трендов, пробовать новое. В условиях одной компании такой опыт получить просто невозможно.

Часто менять работу могут сотрудники сферы услуг, например, официанты, бармены. У рекрутеров, скорее всего, не возникнет вопросов. Официант всегда в поиске лучших условий труда, лучшей команды, лучшей зарплаты, лучшего заведения.

Быстрее, выше, сильнее

Современные реалии (по крайней мере, в больших городах) таковы: сколько вы "сидите" на одном месте - больше не важно. Важна мобильность: устроился в компанию - сделал свое дело во благо - получил пользу сам - и пошел дальше, к новым вершинам. Однако, далеко не все готовы без сожалений сказать "пока" стабильности и рвануть на покорение новой карьерной ступени.

В конечном счете, каждый выбирает сам, какая модель ему ближе.