Детей планируете? Как отвечать на вопросы о детях на собеседованиях?

Нередко замужние бездетные женщины в возрасте 25-35 лет сталкиваются с трудностями в поисках работы. Им просто отказывают, но почему? Дело в том, что молодая женщина, состоящая в браке, воспринимается как потенциальная "декретница", а таких работодатели не любят. Разберёмся почему, каков шанс столкнуться с такой дискриминацией и как отвечать на вопрос о детях на собеседовании?

Какой бы странной не показалась эта мысль, но начальники - тоже люди, которые переживают за свою компанию, свое дело, пекутся о развитии и не хотят, чтобы работа встала по какой бы то ни было причине. Отсюда - нежелание связываться с молодыми и замужними женщинами, которые, в перспективе уйдут в декрет. 

"В прошлом году в моей компании сразу 4 сотрудницы из одной редакции обзавелись детьми. И что прикажете делать? Теперь я готов брать на работу только мужчин".

Андрей, индивидуальный предприниматель.

Как отвечать на вопрос о детях на собеседовании?

Во-первых, у вас всегда есть право не отвечать на этот вопрос рекрутера. Правда последствия могут быть двух типов. Один работодатель посчитает ваш отказ за основание отказать в работе, другой - войдет в положение. Но, как показывает практика, последних - единицы.

Специалисты советуют все-таки ответить на вопрос о детях, без криков и возмущений об этичности вопроса (они вызовут больше подозрений) Но сделать это лучше при помощи обтекаемых формулировок вроде "мы пока об этом не думали". Второй вариант - отшутиться: "В ближайшие 9 месяцев я точно рожать не собираюсь, а дальше - я не загадываю. Надеюсь, что когда я соберусь стать мамой, мы с вами еще будем работать вместе".

Я беременна, стоит ли искать работу сейчас?

Мы - за честность, и считаем, что работодатель должен быть в курсе положения потенциального сотрудника. Однако, нередко такая частность не только не вознаграждается, а наоборот - выливается в отказ в работе. Главное, помните: с точки зрения законодательства, беременность не может быть основанием для отказа в работе. Если вам сказали "нет", опираясь только на ваше "интересное положение" - смело обращайтесь в суд.

Хорошие новости

И тем не менее, беременная девушка может найти работу в случае, если она не планирует уходить в отпуск по уходу за ребенком. Например, в её планах, что в декрет уйдет отец малыша или опекать младенца будет бабушка. Все эти случаи проговариваются индивидуально и о них тоже лучше говорить на собеседовании.

Кроме того, существуют компании, которые более лояльны к сотрудницам с детьми. Считается, что такие работники более мотивированы, целеустремленны, идейны. Главное - помочь им реализовать себя: продумать гибкий график, возможно, устроить удаленную работу для сотрудницы с детьми.

Стоит ли задавать вопрос о детях на собеседовании?

Большая часть специалистов сходится во мнении, что задавать подобный вопрос - бессмысленно. Во-первых, это отчасти неэтично (во всяком случае, так может подумать кандидат), а во-вторых - на него тяжело ответить конкретно и с уверенностью. Ситуации, связанные с деторождением, редко поддаются точному прогнозу.

Как показывает практика, закрыть вопрос с беременностями в офисе можно только в одном случае - если перестать брать на работу женщин. Однако, это решение нельзя назвать уж очень разумным. Эффективному руководителю не важен пол сотрудника, важен только его профессионализм.

Если специалист имеет отличные результаты, обладает необходимыми компетенциями и имеет уважение в профессиональном сообществе - глупо отказываться от такого работника, даже если он женщина, которая потенциально может уйти в декрет или уже в положении.