24 февраля

Четырехдневная рабочая неделя. Готовы ли к ней работодатели?

Летом 2019-ого года впервые заговорили о возможном введении четырехдневной рабочей недели в России. Идею тогда озвучил Дмитрий Медведев, занимавший пост премьер-министра страны. Прошло почти два года, но дискуссии о сокращенной неделе не утихают. Один из самых востребованных сервисов по поиску работы спросил нанимателей: что они думают о четырех рабочих дня вместо пяти.

Прокомментируйте

Четырехдневная рабочая неделя. Готовы ли к ней работодатели?

Четырехдневная рабочая неделя: что думают работодатели?

Стоит отметить, что на вопросы сервиса ответили порядка 1000 российских работодателей со всей России.

По результатам опроса 42 процента представителей российских компаний не оценили идею правительства и высказались о ней негативно, 20 процентов предпочли остаться нейтральными, остальные же - поддержали инициативу.

6 процентов респондентов заявили о том, что готовы сократить рабочие дни уже в ближайшем будущем. Больше половины опрошенных работодателей выразили свою готовность перейти на четырехдневку в отдаленной перспективе.

41 процент участников опроса - вообще не рассматривают сокращенную рабочую неделю. Им эта идея кажется как минимум нецелесообразной.

Четырехдневная рабочая неделя: плюсы и минусы по мнению работодателей

Участники опроса проанализировали возможность введения четырехдневки в своих компаниях и выделили плюсы и минусы такого графика работы.

Так, главный плюс сокращенной рабочей недели работодатели видят в том, что сотрудники смогут больше времени проводить с семьей. Еще одно преимущество короткой недели по мнению руководителей российских компаний: это защита сотрудников от усталости и выгорания.

Некоторые работодатели выразили надежду, что сотрудники начнут эффективнее использовать рабочее время, чаще проходить курсы повышения квалификации (ведь у них будет больше свободного времени).

Больше трети российских работодателей не видят никаких преимуществ в переходе на четырехдневную рабочую неделю.

Среди минусов они отмечают "неминуемое понижение зарплат", сокращение производительности предприятия. Многие уверены, что и уровень дисциплины в коллективе снизится.

Тех, кто не видит недостатков в короткой рабочей неделе, - меньшинство, всего 11 процентов. Эти работодатели готовы перестроить работу своих компаний на новый лад в кратчайшие сроки.

24 февраля

Почитать ещё

Отзывы о компании и бывшем работодателе. Можно ли им доверять?

В поисках новой работы мы стараемся изучить все источники, которые могут больше рассказать о её "изнанке". Рано или поздно, поиски приводят нас на форумы к отзывам бывших сотрудников. Однако, стоит ли им доверять?

Ищу сотрудника. Как работодатели мониторят соцсети?

Фотографии с веселых вечеринок, фотки в бикини, громкие высказывания - это то, что мы часто размещаем на своих "личных" страницах в соцсетях. Однако "личными" они перестали быть уже давно. Сегодня работодатели все чаще предпочитают покопаться в инстаграмах и твитерах кандидата, прежде чем принять окончательное решение о приеме его на работу. В этой статье расскажем, как "подчистить" ленты соцсетей, чтобы увеличить свои шансы на трудоустройство.

Токсичная среда на рабочем месте. Как вычислить работодателей-вампиров?

Вы находитесь на рабочем месте, вас ничего не радует и абсолютно нет мотивации к развитию. Вы считаете минуты, чтобы поскорее уйти из офиса, но не понимаете, в чем причина такой апатии. Есть вероятность, что среда, в которой вы работаете - "отравляет" вас, разрушает, то есть является токсичной. В этой статье мы предлагаем вам пройти тест и сделать выводы о своей компании: является ли она токсичной или причины нежелания работать нужно искать где-то в себе.

Вопросы работодателю на собеседовании: о чем спросить?

"Итак, вы можете задать свои вопросы!" Иногда эти слова в конце собеседования, звучат как гром среди ясного неба. Они заставляют кандидата, который и без того нервничает, глубже вдавиться в кресло. Однако, на самом деле, в этом нет ничего страшного. Задавать вопросы на собеседовании - это нормально. О том, что спросить - в этой статье.